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Secteur génie civil et voirie

Mes conditions de travail

Principaux articles des conventions collectives qui s’appliquent aux poseurs de systèmes intérieures, revêtements souples et parqueteurs-sableurs. Il est à noter que ces articles ont été préparés à titre informatif et ne prévalent pas sur le texte des conventions.


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Secteurs génie civil et voirie


»  Horaire de travail

»  Droit de rappel

»  Indemnité de présence

»  Paiement du salaire

»  Refus d’embauche



»  Congés annuels obligatoires

»  Jours fériés

»  Indemnité d’équipements

»  Frais de déplacement

»  Stationnement



»  Salaire

»  Temps supplémentaire

»  Avantages sociaux

»  Liste d’outils



Horaire de travail

Du lundi au vendredi : 10 heures par jour, 40 heures par semaine

N.B. : La limite de 40 heures par semaine passe à 32 heures s'il y a un congé dans la semaine.

Exception : travaux de génie civil. (pont,tunnel, route, etc)
Du lundi au vendredi, 9 heures par jour / 45 heures par semaine

ou

Du lundi au jeudi,10 heures par jour
Vendredi, 5 heures par jour

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Droit de rappel

Période d’essai : 15 jours ouvrables travaillés
Droit de rappel : le temps fait chez l'employeur mais, maximum d'un (1) mois.

Cependant si le salarié a accumulé plus de 1500 heures au cours des trois (3) années précédant sa mise à pied, le maximum est de quatre (4) mois.

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Indemnité de présence

Tout salarié qui se présente au travail et qui n’a pas été avisé avant la fin de la journée normale de travail précédente, qu’on n’avait pas besoin de ses services, a droit à un minimum de cinq (5) heures à son taux de salaire.

Cependant, l’employeur peut exiger que ce salarié demeure à sa disposition pendant les heures d’attentes payées.

Toutefois, si à cause d’intempérie les travaux ne débutent pas, l’employeur n’est pas tenu de verser l’indemnité.

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Paiement du salaire

L’employeur doit verser au salarié et ce, le jeudi de chaque semaine, tout le salaire gagné au cours de la semaine précédente.

Dans le cas de : Baie James, chantiers isolés et chantiers à baraquements : l’employeur peut retenir la paie pour 2 semaines.

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Refus d’embauche

L’employeur ne peut mettre à pied ou refuser d’embaucher un salarié qui refuse d’accomplir son travail à des conditions inférieures à celles prévues à la convention collective.

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Congés annuels obligatoires

Règle générale:

Indemnité : 13% du salaire gagné
Été : du 22 juillet au 4 aoât 2012
Hiver : du 23 décembre 2012 au 5 janvier 2013

Règle particulière : entre le 1er mai et le 31 octobre après entente avec l’employeur pour les travaux de génie civil (pont, tunnel, route, etc)

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Jours fériés

Vendredi saint : 6 avril 2012
Lundi de Pâques : 9 avril 2012
Fête des Patriotes : 21 mai 2012
Fête de la St-Jean-Baptiste : 25 juin 2012
Fête du Canada : 2 juillet 2012
Fête du travail : 3 septembre 2012
Jour de l’action de Grâces : 8 octobre 2012
Jour du souvenir : 12 novembre 2012

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Indemnité d’équipements

Parqueteur-sableur :
60¢/heure
À compter du 29 avril 2012 :
65¢/heure

Poseur de systèmes intérieurs :
60¢/heure
À compter du 29 avril 2012 :
65¢/heure

Poseur de revêtements souples :
70¢/heure
À compter du 29 avril 2012 :
75¢/heure

PRIMES
Parqueteur-sableur :
Chef d’équipe : 7%
Chef de groupe : 10%
Note : travail dans l’industrie lourde : 1h/jour

Poseur de systèmes intérieurs :
Chef d’équipe : 5%
Chef de groupe : 7%
Note : travail dans l’industrie lourde : 1/2h/jour

Poseur de revêtements souples :
Chef d’équipe : 5%
Chef de groupe : 7%
Note : travail dans l’industrie lourde : 1/2h/jour

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Frais de déplacement

Parqueteur-sableur :
60 km à 90 km : 31.60$/jour
91 km et plus : 37.63$/jour

À compter du 29 avril 2012:
60 km à 90 km : 32.39$/jour
91 km et plus : 38.57$/jour

Poseur de systèmes intérieurs et
Poseur de revêtements souples :

Pour les chantiers situés dans les régions suivantes : Québec,
Trois-Rivières, Montréal et Cantons de l’Est:

60 km à 90 km : 31.60$/jour
91 km et plus : 37.63$/jour

À compter du 29 avril 2012 :
60 km à 90 km : 32.39$/jour
91 km et plus : 38.57$/jour

Pour toutes les autres régions :

48 km à 72 km : 18.06$/jour
73 km à 88 km : 31.23$/jour
89 km et plus : 35.44$/jour

À compter du 29 avril 2012 :
48 km à 72 km : 18.51$/jour
73 km à 88 km : 32.01$/jour
89 km et plus : 36.22$/jour

Pour tous les métiers :
Pension : 120 km et plus

119$/jour travaillé (pour la journée précédente la 1ère journée de travail les frais encourus
pour le gîte et couvert, s’il y a lieu, sont remboursables sur présntation de pièces justificatives)

À compter du 29 avril 2012 :
122$/jour travaillé (pour la journée précédente la 1ère journée de travail les frais encourus
pour le gîte et couvert, s’il y a lieu, sont remboursables sur présntation de pièces justificatives)

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Stationnement

Lorsque dans l’environnement immédiat du chantier, le salarié ne peut bénéficier d’un stationnement gratuit, l’employeur verse au salarié qui a effectué la journée de travail fixée par son employeur, une somme de 11.56$ par jour en guise de remboursement des frais de stationnement.

À compter du 29 avril 2012 :
Une somme de 11.85$ par jour

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Compagnon
Apprenti 3 ième
Apprenti 2 ième
Apprenti 1ère

  

33.70$
28.65$
23.59$
20.22$

  

35.57$
30.23$
24.90$
21.34$

    

34.50$
29.33$
24.15$
20.70$

     

36.41$
30.95$
25.49$
21.85$

Poseur de systèmes intérieurs :

01-05-2011                                              29-04-2012

6h30 à 18h30      18h30 à 6h30        6h30 à 18h30        18h30 à 6h30

Compagnon
Apprenti 3 ième
Apprenti 2 ième
Apprenti 1ère

  

33.70$
28.65$
23.59$
20.22$

  

35.57$
30.23$
24.90$
21.34$

    

34.50$
29.33$
24.15$
20.70$

     

36.41$
30.95$
25.49$
21.85$

Poseur de revêtements souples :

01-05-2011                                              29-04-2012

6h30 à 18h30      18h30 à 6h30        6h30 à 18h30        18h30 à 6h30

Compagnon
Apprenti

  

30.09$
25.58$

  

31.41$
26.70$

    

30.81$
26.19$

     

32.16$
27.34$

Compagnon
Apprenti

  

2.10$/hre
1.46$/hre

  

5.905$/hre
5.165$/hre

La part employé est versée entièrement au régime de retraite.

La part employeur est séparée comme suit :

Compagnon :
2.10$/hre pour l’assurance
3.805$/hre pour le régime de retraite

Apprenti :
2.10$/hre pour l’assurance
3.065$/hre pour le régime de retraite

À compter du 29 avril 2012 :

Part employé       Part employeur

Compagnon
Apprenti

  

2.10$/hre
1.46$/hre

  

6.225$/hre
5.485$/hre

La part employé est versée entièrement au régime de retraite.

La part employeur est séparée comme suit :

Compagnon :
2.15$/hre pour l’assurance
4.075$/hre pour le régime de retraite

Apprenti :
2.15$/hre pour l’assurance
3.335$/hre pour le régime de retraite

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Avantages sociaux

Poseur de systèmes intérieurs :

À compter du 1er mai 2011 :

Part employé       Part employeur

Compagnon
Apprenti

  

1.70$/hre
1.06$/hre

  

5.755$/hre
5.015$/hre

La part employé est versée entièrement au régime de retraite.

La part employeur est séparée comme suit :

Compagnon :
1.95$/hre pour l’assurance
3.805$/hre pour le régime de retraite

Apprenti :
1.95$/hre pour l’assurance
3.065$/hre pour le régime de retraite

À compter du 29 avril 2012 :

Part employé       Part employeur

Compagnon
Apprenti

  

1.70$/hre
1.06$/hre

  

6.075$/hre
5.335$/hre

La part employé est versée entièrement au régime de retraite.

La part employeur est séparée comme suit :

Compagnon :
2.00$/hre pour l’assurance
4.075$/hre pour le régime de retraite

Apprenti :
2.00$/hre pour l’assurance
3.335$/hre pour le régime de retraite

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Avantages sociaux

Poseur de revêtements souples :

À compter du 1er mai 2011 :

Part employé       Part employeur

Compagnon
Apprenti

  

2.10$/hre
1.95$/hre

  

5.755$/hre
5.015$/hre

La part employé est versée entièrement au régime de retraite.

La part employeur est séparée comme suit :

Compagnon :
1.95$/hre pour l’assurance
3.805$/hre pour le régime de retraite

Apprenti :
1.95$/hre pour l’assurance
3.065$/hre pour le régime de retraite

À compter du 29 avril 2012 :

Part employé       Part employeur

Compagnon
Apprenti

  

2.10$/hre
1.95$/hre

  

6.075$/hre
5.335$/hre

La part employé est versée entièrement au régime de retraite.

La part employeur est séparée comme suit :

Compagnon :
2.00$/hre pour l’assurance
4.075$/hre pour le régime de retraite

Apprenti :
2.00$/hre pour l’assurance
3.335$/hre pour le régime de retraite

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Liste d’outils

Liste d’outils personnels que tout compagnon et apprenti doivent fournir:


Parqueteur-sableur

A 1 marteau;
A 1 ruban à mesurer de 25 pieds;
A 1 niveau de 24 pouces;
A 1 poinçon;
A 1 coffre à outils;
A 1 pince universelle;
A 1 ligne à craie;
A 1 fil à plomb;
A 1 ensemble de ciseaux à bois;
A 1 couteau à gypse;
1 passe-partout;
1 scie à métal;
1 agrafeuse;
1 ciseau à tôle;
A 1 barre à clou;
1 égouïne à finition;
A 1 égouïne;
1 compas;
1 ensemble de tournevis;
1 grande équerre;
A 1 équerre à finition.


Légende :
" A " Pour apprenti parqueteur-sableur

N.B. : Tous les autres outils doivent vous être fournis gratuitement par l’employeur.


Perte d’outils et vêtements de travail :

a) Le salarié doit, à la demande de l’employeur et sur une formule fournie à cet effet par celui-ci, remettre à son employeur un inventaire à date de ses outils personnels, à son arrivée sur le chantier.
L’employeur peut en tout temps vérifier l’authenticité de cet inventaire.

b) Le salarié doit collaborer avec l’employeur pour établir la valeur de tels outils.

c) À la suite d’un incendie, d’un vol ou d’un accident, l’employeur doit remplacer tous les outils et les vêtements dont le salarié a subi la perte par des outils et des vêtements de même valeur, neufs et de même qualité.
Dans le cas d’une faillite d’un employeur, le fonds spécial d’indemnisation rembourse les pertes au salarié.

d) À la demande de l’employeur, le salarié a le fardeau de faire la preuve suffisante de la perte qu’il a subie.

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Poseur de systèmes intérieurs

1 sac à outils avec ceinture ou tablier;
1 ruban à mesurer en acier de 16 à 25 pieds X 1 pouce;
1 ligne à craie;
1 fil à plomb;
1 niveau d’au moins 24 pouces;
1 équerre à combinaisons 90º - 45º de 12 pouces ajustable;
1 paire de gros boul de 9. 11 ou 13 pouces;
1 scie à métaux;
2 paires de Wiss;
1 ciseau à froid d’au plus ¾ pouce;
1 marteau;
2 clefs en C (vise-grips);
4 attaches à ficelle (clips);
1 pince coupante de côté (side cutter);
1 ficelle de 300 pieds;
1 jeu de tournevis;
1 couteau à gypse;
1 scie à gypse (passe-partout);
1 hachette à gypse;
1 poinçon (awl);
1 râpe à gypse;
1 coupe-rondelle à gypse;
1 coffre à outils et cadenas;
1 tournevis électrique (screw gun);
1 extension de 100 pieds;
1 toupie rotative


Perte d’outils et vêtements de travail :

a) Le salarié doit, à la demande de l’employeur et sur une formule fournie à cet effet par celui-ci, remettre à son employeur un inventaire à date de ses outils personnels, à son arrivée sur le chantier.
L’employeur peut en tout temps vérifier l’authenticité de cet inventaire.

b) Le salarié doit collaborer avec l’employeur pour établir la valeur de tels outils.

c) À la suite d’un incendie, d’un vol ou d’un accident, l’employeur doit remplacer tous les outils et les vêtements dont le salarié a subi la perte par des outils et des vêtements de même valeur, neufs et de même qualité.
Dans le cas d’une faillite d’un employeur, le fonds spécial d’indemnisation rembourse les pertes au salarié.

d) À la demande de l’employeur, le salarié a le fardeau de faire la preuve suffisante de la perte qu’il a subie.

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Poseur de revêtements souples

1 ruban à mesurer en acier de 8 mètres (25 pieds);
1 ciseau à tondre (bec de canard);
1 pierre à affûter;
1 lime;
1 couteau pour envers coussiné;
1 étireur de tapis (genou mécanique) (kicker);
1 couteau à lame de rasoir;
1 couteau universel;
1 cisaille pour baguette cloutée (smooth edge);
1 outils pour marches;
1 pied de biche pour plinthe;
1 corde à craie;
1 grattoir de plancher de 4 pouces;
1 scie à métaux;
1 marteau magnétique;
1 marteau ordinaire;
1 agrafeuse duo fast;
1 barre de traçage;
1 ciseau à froid de ¾ de pouce;
1 tournevis multiples.


Perte d’outils et vêtements de travail :

a) Le salarié doit, à la demande de l’employeur et sur une formule fournie à cet effet par celui-ci, remettre à son employeur un inventaire à date de ses outils personnels, à son arrivée sur le chantier.
L’employeur peut en tout temps vérifier l’authenticité de cet inventaire.

b) Le salarié doit collaborer avec l’employeur pour établir la valeur de tels outils.

c) À la suite d’un incendie, d’un vol ou d’un accident, l’employeur doit remplacer tous les outils et les vêtements dont le salarié a subi la perte par des outils et des vêtements de même valeur, neufs et de même qualité.
Dans le cas d’une faillite d’un employeur, le fonds spécial d’indemnisation rembourse les pertes au salarié.

d) À la demande de l’employeur, le salarié a le fardeau de faire la preuve suffisante de la perte qu’il a subie.

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