Le rôle du syndicat

Dans un contexte économique et social où plus de deux personnes sur dix sont en chômage ou sur l’aide sociale et où les nouveaux emplois créés sont souvent des emplois précaires parce qu’ils sont temporaires ou encore à temps partiel, il est normal que chaque personne revendique le droit au travail, c’est-à-dire un emploi régulier et aussi le droit de pouvoir garder son emploi.

Ainsi, dans notre société, chaque personne travaille pour gagner sa vie, mais aussi en espérant, comme individu, se développer, se faire respecter, avoir une qualité de vie et somme toute, arriver à la retraite en santé.

Tous ces objectifs sont légitimes pour chaque individu, mais dans la mesure où ces objectifs sont ceux de tous les travailleurs et de toutes les travailleuses dans un milieu, il est normal que ceux-ci se regroupent pour chercher à les atteindre.

Avant la syndicalisation : les droits de gérance

Lorsque nous travaillons dans un endroit non syndiqué, on a comme protection ou garantie, les droits prévus aux lois et la parole du patron.

Nous savons que les droits prévus aux lois sont des droits minimums, comme nous les retrouvons dans la Loi sur les normes du travail qui fixe le salaire minimum, la durée minimale des vacances, etc. La majorité des lois qui traitent des sujets reliés au travail établissent des règles ou des normes minimales. Ces droits minimums ne sont pas toujours respectés par les employeurs et, dans le cas où il n’y a pas de syndicat, le travailleur doit se défendre seul ou encore engager un avocat. Nous savons que dans la réalité plusieurs travailleurs n’osent pas dénoncer leur employeur qui ne respecte pas les lois.

Ainsi, avant la syndicalisation, l’employeur possède tous les droits de gérance, moins les obligations reconnues dans les lois.

Une entreprise, c’est une propriété. Et quand on est propriétaire, on a légalement le droit de gérer son bien comme on l’entend. C’est le droit de direction, le droit de gérance.

Un patron, peut donc faire tout ce qu’il veut de son entreprise, y compris de son personnel, sauf ce qui lui est spécifiquement interdit par la loi.

Ainsi, il a le droit absolu d’embaucher et de mettre à pied qui il veut, d’offrir des promotions à qui il veut, d’avoir des chouchous parmi son personnel, d’imposer au personnel des séances collectives de motivation au travail.

Bref, légalement, tout ce qui ne lui est pas clairement défendu est permis...Y compris les pires folies !

En conséquence, tout ce que les syndiqués veulent éviter doit être écrit noir sur blanc dans la convention collective, s’ils ont affaire à un patron malveillant.

Mais dans la réalité, qui peut mieux défendre les intérêts d’un groupe de travailleurs qu’eux-mêmes, regroupés en une association syndicale.

Sur le marché du travail, rien n’est gratuit ou magique. La relation employé/employeur est régie par les règles du jeu qui ont un sens quand les travailleurs sont syndiqués.

Se syndiquer, c’est se regrouper pour aller chercher la force d’un groupe pour obtenir une plus grande part des droits de gérance et surtout, écrire dans une convention collective les conditions de travail que nous aurons négociées.

Les syndicats ont été créés pour favoriser que les travailleurs se rassemblent, se parlent et agissent sur leurs conditions de travail et de vie.

Le principe est assez simple : lorsque les gens s’unissent, ils ont plus de chance de réussir. Ils ont plus de pouvoir en groupe que s’ils restent isolés, que ce soit dans leur milieu de travail, auprès des gouvernements ou dans leur communauté.

Mais là encore, ce n’est pas magique. Il faut que chacun d’entre nous participe à ces efforts collectifs si l’on veut en retirer quelque chose.

La solidarité du groupe est notre seule force face à l’employeur.

Et pourquoi donc le syndicalisme serait-il plus actuel que jamais dans l’histoire ?

Pour au moins quatre raisons irréfutables :

• contrer certains effets nocifs de la mondialisation;
• lutter contre le travail à la pièce;
• combattre les conditions dangereuses;
• parce que seul face au patron, fut-il le meilleur du monde, les travailleurs sont vulnérables.
  

La mondialisation

L’histoire nous enseigne que le syndicalisme est venu au monde en riposte directe au capitalisme. Autrement dit, le syndicalisme est le fils non désiré et mal aimé du capitalisme qui est son père malgré lui.

Or, voilà que 200 ans après avoir engendré les syndicats, le capitalisme quitte maintenant le foyer paternel national. Il part sans son «fils» dans l’espoir de l’éliminer ou de la perdre en route. De familial ou national qu’il était, le capitalisme devient mondial. Il part recruter ailleurs sur la planète, à bas prix une main-d’oeuvre docile et bien sûre, non syndiquée. Du coup, il met en concurrence directe les travailleurs syndiqués d’ici avec leurs semblables des pays pauvres, mais non syndiqués et terriblement corvéables.

Et qui donc sont ces entreprises capitalistes à roulettes ?
Souvent de très grandes entreprises multinationales et de très bonne réputation, d’origine états-uniennes, européenne, canadienne et même, eh! oui, québécoise.

Quelle conclusion raisonnable doit-on tirer de ce constat ?
Que le syndicalisme doit s’étendre au moins autant que le capitalisme lui-même ? À l’échelle de la planète. Sinon on se met à avancer en arrière, à reculer vers le passé : cap sur l’esclavage. Les plus pauvres continueront d’être exploités à l’os et le seront même de plus en plus. « Un paysan philippin doit travailler pendant deux ans pour obtenir ce qu’un avocat new-yorkais gagne en une heure ».

Les grandes organisations de coopération internationale, syndicales et de manière générale, progressistes, de même que les grandes institutions comme l’Organisation internationale du travail (OIT) réclament la ratification d’ententes intergouvernementales pour mettre fin à cette exploitation éhontée. Elles veulent aussi établir des liens de solidarité entre les organisations et entre les hommes et les femmes travailleuses et travailleurs de tous les pays du monde.

Ces ententes, vainement réclamées depuis plusieurs années maintenant, visent à assurer « le respect des droits fondamentaux des travailleurs et (à) prévenir la répression, l’exploitation et la discrimination ».

Ces réclamations qui composent la clause sociale destinée à être mise en application dans tous les pays, sont au nombre de sept (7) :

• Droit de s’associer;
• Droit de former un syndicat et de mandater des représentants;
• Droit de négocier;
• Abolition du travail forcé
• Interdiction de la discrimination dans l’emploi;
• Salaire égal pour travail de valeur égale;
• Limitation du travail des enfants.

Mais de nos jours, les syndicats sont-ils encore nécessaires ?

Plus de 40% de la main-d’oeuvre québécoise est syndiquée et ce taux fluctue très peu d’année en année. Comparativement au Canada et aux États-Unis, c’est au Québec que les travailleurs et les travailleuses sont le plus fortement syndiqués.
Les gens continuent de se syndiquer pour quatre raisons principales :

• Le respect et la justice;
  Ne plus être à la merci d’un patron qui peut prendre des décisions sur un coup de tête ou qui peut faire preuve de favoritisme.
• Le salaire et les conditions de travail;
  Avoir de meilleurs salaires pour améliorer sa qualité de vie.
• La protection contre les congédiements;
  Avoir une protection au travail et ne plus avoir peur de perdre son emploi pour toutes sortes de raisons.
  
• La santé et la sécurité;
  Empêcher que les travailleurs soient obligés de travailler dans des conditions dangereuses.
  

La Fraternité

La Fraternité a pour buts :

• l’étude, la sauvegarde et le développement des intérêts économiques, sociaux et éducatifs de ses membres et particulièrement la négociation et l’application des conventions collectives;
• d’assurer à tous ses membres leur plein épanouissement au niveau culturel et politique;
• d’assurer l’intégrité du métier en protégeant la juridiction professionnelle et la sécurité d’emploi de ses membres.

La Fraternité s’implique

Une participation active au sein des Comités d’action syndicale (CAS)
La Fraternité croit que les travailleurs sont plus forts lorsqu’ils sont unis. C’est pourquoi, nos représentants participent activement aux CAS mis sur pied par la FTQ-Construction dans toutes les régions du Québec. Ces comités donnent à tous les travailleurs de la construction une table commune pour solutionner les problèmes régionaux.

Les membres

La Fraternité, c’est tout près de 27,139 travailleurs au Québec dont environ 22,916 à la section locale 9 et 4,223 à la section locale 2366.

Ces membres sont la force de la Fraternité, une force de représentation, de pression, d’expertise et de détermination.

Au Québec, parmi ces 21,148 membres, environ 500 ont choisi de s'impliquer activement comme délégué, dans les différents comités, les conseils régionaux, afin de représenter leurs confrères dans chacun de leur milieu respectif. Les autres participent en assistant aux assemblées ou participent en respectant les mots d’ordres donnés par la Fraternité.

La structure de la Fraternité

La Fraternité, est composée de :

• La Fraternité nationale des charpentiers-menuisiers (section locale 9);
et

• La Fraternité nationale des poseurs de systèmes intérieurs, revêtements souples et parqueteurs-sableurs (section locale 2366).

Les services de la Fraternité

La réputation de la Fraternité en ce qui a trait à la qualité de ses services n’est plus à faire. Elle se démarque entre autres, par le soutien qu’elle vous offre dans vos diverses démarches, soient :

• Service de référence d’emploi;
  Les membres sans travail doivent s’inscrire à notre bureau de référence. Nous les mettons en contact avec les employeurs qui sont à la recherche d’une main-d’oeuvre compétente. La Fraternité, étant celle qui représente le plus grand nombre de travailleurs, est très sollicitée par les employeurs.
  
  Des règles strictes régissent l’attribution des emplois disponibles. Les travailleurs sont référés aux employeurs selon un ordre prioritaire basé sur la date de leur inscription compte tenu de la spécialité demandée et de la situation géographique du travailleur par rapport à l’emploi offert.
  
  
• Assurance-emploi
  Aide pour la présentation de vos demandes, vos contestations et les appels.
  
  
• Avantages sociaux
  Réclamations à la CCQ pour vos assurances, demande de renseignements sur votre retraite, référence aux différents programmes de soutien à la famille (PAT programme d’aide au travailleur, gestion de la santé), application du programme d’interventions post-traumatiques pour les témoins d’un accident du travail très grave, participation au réseau des intermédiaires pour venir en aide aux personnes qui sont aux prises avec un problème d’alcoolisme, de toxicomanie ou de jeu compulsif.
  
  
• Plaintes à la CCQ
  Heures non déclarées, chèques de vacances non conformes, plaintes de salaire, etc.
  
  
• CSST
  Intervention pour faire respecter les règles de santé-sécurité sur les chantiers, aide et soutien lors de réclamation à la CSST, à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
  
  
• Service d’éducation
  Cours en santé-sécurité au travail, soirée d’information sur les avantages sociaux, accessibilité à toutes les activités de formation offertes par la FTQ ou par la FTQ-Construction.
  
  
• Information
  Publication trois (3) fois par année d’un journal qui vous donne toutes les nouvelles qui touchent votre milieu de travail (augmentation de salaire, modification au régime d’assurances, perspectives d’emploi, services dans les régions, activités sociales, etc...)
  
  Publication de communiqués de presse, de bulletins spéciaux d’informations, etc.
  
  Maintien et mise à jour des sites web (www.fncmlocal9.com) et (www.local2366.com).
  
  
• Objets promotionnels
  Publication et distribution annuelle d’un carnet de temps, de casques de sécurité, de porte-crayons, de crayons, etc..., arborant le logo de votre section locale.
  
  
• Qualification professionnelle
  Inscription à des cours de perfectionnement et de recyclage.
  
  Soutien pour aider les apprentis à obtenir la reconnaissance des heures effectuées hors-construction (ateliers, rénovations) ou encore des heures de formation.
  
  Prêt de livres pour aider les apprentis à réussir leur examen de compagnon.
  
  Conseil pour aider certains apprentis à obtenir la délivrance d’une attestation d’expérience en cas d’échec répété à l’examen de qualification.
  
  

La cotisation

• Une cotisation abordable :
  La cotisation syndicale est de cinquante pour cent (50%) d’une heure travaillée, plus 0,065$ par heure travaillée.
  
  
• Des services supérieurs :
  Les services dont se sont dotés les membres de la Fraternité sont complets. Ils couvrent l’ensemble des événements qui peuvent se produire dans le milieu du travail. Ces services sont sans égal.
  
  
• UNIQUE : l’accès à un fonds de défense professionnelle :
  Un fonds de défense professionnelle a été constitué afin de permettre le versement de certaines indemnités lors d’une grève ou d’un lock-out. Un montant de 30$ par jour est versé aux membres qui participent à des moyens de pression. S’il y a lieu, leurs repas et leurs dépenses de transport sont également remboursés. Peu de sections locales ont un tel fonds.
  
  

La conclusion

Le syndicat est un instrument que se sont donné les travailleurs et les travailleuses pour arriver à mieux se défendre.

La responsabilité nous appartient donc de le faire vivre et de le faire grandir à notre image en nous impliquant.